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企业如何建立起完善的知识员工薪酬激励体系以吸引和留住优秀的知识员工...

1、为了更好地建立起科学合理的薪酬体系，首先必须要正确理解薪酬的含义以及相关的基本概念。正确考察和定义所讨论的薪酬的范围，避免由于对薪酬理解的狭隘性，而导致本可以成为激励因素的薪酬项目游离于薪酬管理的理论和实践之外。

2、公司战略和业务需求：薪酬体系应与公司的战略和业务需求相一致，能够支持公司的长期目标和业务发展方向。例如，如果公司注重创新和高绩效文化，薪酬体系应该激励员工的创新和绩效表现。

3、（一）通过薪酬市场调查，确定企业 的薪酬水平。制定与市场水准相符的薪酬 水平，　将有助于公司吸引和留住企业所需 要的优秀人才。

4、绩效管理：建立有效的绩效管理体系，对员工的绩效进行定期评估和反馈，并将绩效与薪酬挂钩。这可以激励员工在工作中取得优异的绩效，并根据其绩效表现奖励他们。

5、不断优化和完善薪酬结构：薪酬结构需要随着公司的发展和员工的需求不断优化和完善，根据实际情况和市场变化进行相应的调整和优化，以确保薪酬结构与公司战略和业务目标相一致，同时能够吸引和留住优秀的人才。

什么是金融科技?国内有哪些靠谱的公司?

1、金融科技主要包括大数据金融、人工智能金融、区块链金融和量化金融四个核心部分。

2、金融科技英译为Fintech， 是 Financial Technology 的缩写，可以简单理解成为Finance（金融）+Technology（科技），指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。

3、京东金融是京东数字科技集团旗下专注于金融科技服务的重要业务板块。它诞生于京东集团内部，2013年10月独立运营。

从1993年开始,人们通过什么在互联网上

1、从1993年开始人们在互联网上既可以看到文字，又可以看到图片、听到声音，使得网上的世界变的美丽多彩，这主要归功于“www万维网”。万维网WWW是World Wide Web的简称，也称为Web、3W等。

2、WWW。WWW全称worldwideweb，简称万维网，万维网实现了可以看到文本，又可以看到图片，听到声音，使得网上的世界变得美丽多彩。万维网WWW是World Wide Web的简称，也称为Web、3W等。

3、从1993年开始人们通过( )在互联网上既可以看到文字，又可以看到图片，听到声音，使得网上的世界变得美丽多彩。A.FTPB.E-MAILC.WWWD.TELNET 13互联网的前身是“阿帕网(arpanet)，它的本来目的是( )。

4、Internet，中文正式译名为因特网，又叫做国际互联网。它是由那些使用公用语言互相通信的计算机连接而成的全球网络。一旦你连接到它的任何一个节点上，就意味着您的计算机已经连入Internet网上了。

5、从1993年开始，由美国政府资助的NSFNET逐渐被若干个商用的因特网主干网替代。就这一出现了一个新的名词：因特网服务提供者，简称ISP（Internet Service Provider）。

6、互联网络信息中心的前身DDN-NIC注册登记了顶级域名CN，并且从此开通了使用中国顶级域名CN的国际电子邮件服务。